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       实施企业新型学徒制是国家做好新形势下就业创业工作的重要措施,也是技能人才培养模式的新探索。今年10月份,人力资源社会保障部财政部下发的“66号文件”中明确2019-2020年全国完成50万新学徒培训目标。
 
 
 
       培养新模式 
“招工即招生、入企即入校、校企双制、工学结合”
培养原则
按照属地化和目录清单管理的原则,组织辖区内各类企业及拥有技能人才的其他用人单位参与学徒培养工作。
培养目标
2019-2020年,全市培训1万人左右企业新型学徒,今后根据需求适时调整规模。
 
       学徒条件
一、与企业签订1年及以上劳动合同并在本市缴纳社会保险。
二、新招用或新转岗职工有技能提升愿望。
三、企业可结合生产实际自主确定培训对象,学徒培训目标以符合企业岗位需求的中、技术工人为主。
 
 
       补贴资金管理措施        
补贴标准:根据职业类型、产业急需紧缺程度、培养等级,按照参训合格新学徒每人每年5000元至8000元的标准,对企业给予补贴。
拨付程序:按照补贴标准,先预拨50%,培训工作完成后,按照实际参培人数及培训效果,拨付剩余资金。
列支项目:从失业保险基金中计提的“职业技能提升行动专项资金”中列支,拨付给企业的补贴资金纳入企业职工教育经费管理。
 
       建立分类分级补贴机制
“66号文件”中要求:“学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元”。
根据产业急需程度、职业类型等建立了每人每年5000元至8000元分类分级培训补贴管理机制。
 

 
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